对于转正后公司未按面试约定薪资发放的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为维权提供了法律依据，以下结合法条详细分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在转正后公司未按面试约定薪资发放的场景中，劳动者主张面试时的口头薪资约定，需承担举证责任，如提供银行流水、同事证言、沟通记录等；若公司主张“未达工作要求”或“无此约定”，则需提供劳动合同、考核记录等证据。若公司掌握工资支付记录、面试记录等证据却不提供，需承担不利后果，仲裁机构或法院可采信劳动者的主张，判决公司补足薪资差额。
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针对转正后公司未按面试约定薪资发放的问题，首先需明确口头约定的薪资可通过证据证明，以下分情况说明处理逻辑。转正后公司未按面试约定薪资发放，可通过收集证据主张权益。1.若存在银行转账记录、工资条等直接反映薪资差异的证据：可直接向公司提出异议，要求补足差额，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若存在同事证言、面试沟通记录（如微信邮件）等间接证据：需结合多份证据形成证据链，证明面试时的薪资约定，再通过协商或法律途径维权。3.若公司承认口头约定但以“未达工作要求”为由拒付：需要求公司提供书面考核标准及未达标证据，若公司无法提供，仍需按约定薪资支付。
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转正后公司未按面试约定薪资发放，可能存在以下法律风险，需提前警惕。1.举证不能的风险：若仅依赖口头约定，未收集任何书面或电子证据，公司否认约定时，劳动者无法证明“面试约定的薪资数额”，仲裁或诉讼可能败诉，无法拿到差额薪资。例如：小王面试时约定转正薪资8000元，转正后公司只发6000元，小王未保存面试沟通记录，公司称约定薪资就是6000元，小王因举证不能败诉。2.诉讼时效过期的风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在转正后超过一年才发现薪资未按约定发放，或发现后未及时维权，超过时效后申请仲裁，仲裁机构将不予受理，无法通过法律途径追讨差额。例如：小李2022年10月转正，公司未按约定发薪资，他2024年1月才申请仲裁，因超过一年时效被驳回。
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转正后公司未按面试约定薪资发放的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。1.公司承认口头约定的特殊情况：若公司明确承认面试时的薪资约定，仅因资金周转问题暂时未按约定发放，此时劳动者可与公司签订书面补充协议，约定补足差额的时间，无需立即走法律程序，减少维权成本。2.存在第三方见证人的特殊情况：若面试时有第三方见证人（如其他同事、HR在场），且见证人愿意出庭作证，可增强证据的可信度，在仲裁或诉讼中更容易被采信，维权成功率更高。3.劳动合同与口头约定冲突的特殊情况：若转正后签订的劳动合同中薪资低于面试约定，且劳动者已签字确认，此时需证明签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，否则可能以劳动合同约定为准，维权难度增加。

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