乙方拖欠工资，甲方责任需视情况。若乙方有资质，甲方无责任；若非法转包或乙方无资质，甲方需连带承担。依据《劳动合同法》，拖欠工资需劳动行政部门责令支付，否则将承担法律责任，严重影响企业信誉。
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乙方拖欠工资，处理方式多样。可选择到劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁，如对仲裁不满还可诉诸法院。选择时需根据具体情况，如证据充分性、处理效率等因素综合考虑。
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乙方拖欠工资，甲方视情况而定。具体操作：1. 若乙方有资质，甲方无责任，可建议乙方自行解决；2. 若非法转包或乙方无资质，甲方需连带承担，应先支付工资再向乙方追偿；3. 无论哪种情况，都可建议员工到劳动行政部门举报或申请仲裁，维护合法权益。

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