您在试用期三天没签合同没打卡但有工作记录的情况下索要工资，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果您的工作记录不够充分，比如只是一些零散的聊天记录，没有明确体现工作内容、工作时间等关键信息，用人单位可能会否认您提供了劳动，导致您无法证明试用期工作的事实，从而影响工资的索要。例如，您只有与同事的几句无关工作的聊天记录，很难被认定为有效的工作记录。2.诉讼时效风险：如果您知道用人单位不支付工资后，没有在一年内申请劳动仲裁，超过了诉讼时效，即使您有工作记录等证据，仲裁委员会也可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁途径获得工资。
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在您试用期三天没签合同没打卡但有工作记录能否获得工资的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件：如果用人单位有充分证据证明您在这三天试用期内，因能力、技能等方面不符合其录用条件，且该录用条件是明确、合理的，用人单位可能会以此为由不支付工资。这种情况下，您需要提供证据反驳用人单位的主张，证明自己符合录用条件。2.双方约定以完成一定工作任务为试用期工资支付条件且任务未完成：若您与用人单位事先明确约定，试用期工资以完成某项特定工作任务为支付条件，而您在三天内未完成该任务，用人单位可能会依据约定不支付工资。但该约定不能违反最低工资标准等法律强制性规定。
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关于您在试用期三天，没签合同没打卡但有工作记录能否获得工资的问题，答案是肯定的。以下是不同情况的详细说明：1.若存在实际提供劳动的情况：即使没签合同、没打卡，只要有工作记录证明您在试用期三天内为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。2.若用人单位与您约定了试用期工资：则应按照约定的工资标准支付这三天的工资；若未明确约定，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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在处理试用期三天没签合同没打卡但有工作记录的工资问题时，有些错误操作可能会影响您维权，需要注意避免：1.不重视工作记录的保存：如果您没有妥善保存工作记录，可能导致无法证明自己在试用期三天提供了劳动，从而难以主张工资。一定要将工作记录整理好，作为维权的重要证据。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您拖延过久才维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到疑问，建议进一步向律师咨询。

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