您“工伤后没上班，社保还会给我交吗”的疑问，其法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这明确了用人单位为职工缴纳社保是法定义务，只要劳动关系存续，用人单位就应当缴纳。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇不变”应理解为包括用人单位继续为职工缴纳社保。工伤后没上班，如果是在停工留薪期内，或者虽然停工留薪期满但仍保留劳动关系（如构成五至六级伤残难以安排工作等情况），劳动关系依然存在，用人单位就有义务继续为工伤职工缴纳社保。因此，您工伤后没上班，只要与用人单位的劳动关系未解除或终止，社保就应当继续缴纳。
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针对您“工伤后没上班，社保还会给我交吗”的问题，答案是肯定的，工伤后没上班期间，用人单位仍需为您缴纳社保。以下是不同情况的详细说明：1.若您处于停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此用人单位也必须继续为您缴纳社保，包括单位承担部分和个人承担部分（个人部分通常由单位从停工留薪期工资中代扣代缴）。2.若您的停工留薪期已满，但仍需治疗而无法上班：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，延长期内用人单位仍需按停工留薪期的规定为您缴纳社保。3.若您已评定伤残等级并享受伤残待遇：例如，被鉴定为一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，用人单位和职工个人仍以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。对于五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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“工伤后没上班，社保还会给我交吗”的答案并非绝对，存在一些特殊情况或例外情形会影响社保的缴纳：1.工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系：如果工伤职工在工伤后没上班，并且与用人单位协商一致解除了劳动合同，或者因伤残等级等原因（如七至十级伤残职工劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同）与用人单位终止了劳动关系，那么劳动关系解除或终止后，用人单位就不再有义务为职工缴纳社保。此时，职工可以以灵活就业人员身份自行缴纳社保，或在新单位就业后由新单位缴纳。2.工伤职工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇：如果工伤职工在工伤后没上班期间达到了法定退休年龄，并且其养老保险累计缴费年限达到了领取养老金的条件，开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止，用人单位无需再为其缴纳社保。3.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形：如果在工伤职工没上班期间，用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而终止，那么用人单位主体资格消灭，无法继续为职工缴纳社保。职工此时可依法主张用人单位在清算时优先清偿欠缴的社保费用。
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“工伤后没上班，社保还会给我交吗”这个问题背后，可能存在一些法律风险点：1.用人单位未按时足额缴纳社保导致的待遇损失风险：例如，工伤职工在工伤后没上班期间，若用人单位未缴纳医疗保险，那么在此期间职工如果生病需要就医，就可能无法享受医疗保险待遇，所有医疗费用需自行承担。假设职工在停工留薪期内突发其他疾病住院，由于单位未缴医保，数万元的医疗费无法报销，这就是直接的经济损失。2.社保断缴影响后续权益的风险：社保中的养老保险需要累计缴费年限，医疗保险也有连续缴费要求（如有些地方规定断缴一定时间后医保报销比例降低或有等待期）。如果工伤后没上班期间单位未缴纳社保导致社保断缴，可能会影响职工未来领取养老金的数额，或者在需要使用医保时无法正常享受待遇。

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