离职当月公司不交社保的法律依据主要来自《社会保险法》及《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自用工之日起缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第三条也明确：“用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
结合离职当月情形：若员工当月仍出勤或劳动关系未解除，公司需缴纳社保；若月初离职且公司已办理社保减员，则合法。需注意：员工签署的放弃社保协议因违法无效。公司未依法缴纳社保时，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。
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离职当月公司不交社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已破产或注销：此时社保补缴执行困难，员工可通过破产清算程序维权。
2. 员工自愿放弃社保：尽管协议无效，但可能增加举证难度，员工需提供更多证据证明公司未依法缴纳。
3. 跨地区就业或社保转移未完成：离职后立即入职新公司但社保未转移，可能导致当月断缴，影响缴费连续性，需与原公司或新公司协商补缴或衔接。
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离职当月公司不交社保属违法行为，需依具体情况判断责任归属：
- 若员工离职当月仍在职，公司未缴社保违法；若月初离职且公司已减员，则无需缴纳。
具体情形：
1. 离职当月员工仍在职：公司须依法缴纳当月社保，否则违法。
2. 公司已办理社保减员：员工信息已从社保系统删除，无需缴纳。
3. 月中离职但公司未及时减员：公司仍需承担当月社保缴纳义务。
4. 员工自愿放弃社保或签署协议：因违反法律规定，不能作为公司免责依据。
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离职当月公司不交社保可能带来法律风险，影响员工社保权益：
1. 社保待遇中断：如员工离职当月突发疾病住院，因公司未缴医保无法报销，造成数万元经济损失。
2. 社保缴费年限中断：养老保险需连续缴费，断缴可能影响退休待遇计算，尤其跨省就业或临近退休时。例如，某员工即将满足15年最低缴费年限，因离职当月断缴导致延迟享受养老金。
（注：
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-4已按要求优化表述，保持核心信息与专业语调，缩短冗余表述，关键法律条款和案例细节未作修改。）

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