公司三个月不发工资时，员工维权需避开以下错误操作：
1. 擅自离职：未依法解除劳动合同就不上班，公司可能以旷工解约，还可能要求赔偿损失，影响维权主张。
2. 拒绝协商：完全拒绝与公司沟通，可能错失协商解决的机会，尤其在公司有支付意愿的情况下，协商或能达成更有利方案。
3. 证据缺失：未保存劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等证据，后续投诉或仲裁时，因无法充分证明拖欠事实，维权会很困难。
若不确定操作是否合法，或维权遇公司不合理对抗，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答，避免错误操作影响权益。
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公司三个月不发工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 不可抗力因素：公司因自然灾害、战争等不可抗力无法正常经营和支付工资，且已及时告知员工、不可抗力消除后尽快安排支付的，员工解除劳动合同时需考虑公司实际困难，仲裁委员会也可能根据具体情况调整经济补偿数额。
2. 事先约定延迟条款：若劳动合同明确约定特定情况下公司可延迟支付工资，且约定不违反法律法规强制性规定，公司三个月不发工资若符合该约定情形，员工直接以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿，可能不会被完全支持。
3. 劳动行政部门批准延期：公司因生产经营困难暂时无法支付工资，已向当地劳动行政部门报告并获批准延期支付，且延期期限合理的，在批准延期期限内，员工以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，需待延期期限届满后公司仍未支付时，才能依法主张权利。
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公司三个月不发工资，员工依法解除劳动合同的法律依据主要来自《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”公司三个月不发工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工因此有权解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”因此，在公司三个月不发工资的情况下，员工解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠的三个月工资以及相应的经济补偿。
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公司三个月不发工资，员工不能直接不去上班，但可通过合法途径维权。
公司三个月不发工资，员工不能直接不去上班，但可以依法解除劳动合同并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
若公司三个月不发工资且无正当理由，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时员工无需提前通知用人单位，且有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
若员工未解除劳动合同而擅自不去上班，可能会被用人单位以旷工为由解除劳动合同，甚至可能需要承担因旷工给用人单位造成的损失。

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