面对“旷工扣3天工资合法吗 公司规定”，劳动者常因不了解法律而操作不当，以下是常见错误：
1. 自认理亏默默忍受：部分劳动者默认公司扣3天工资合理，实则即使旷工，公司也不能随意扣薪，需依法依规。默默忍受会损害自身权益。
2. 以旷工对抗公司：因不满扣款而继续旷工，可能因连续旷工违反规章制度，被公司以严重违纪解除劳动合同，陷入更不利境地。
3. 未保留相关证据：与公司就旷工扣款争议时，未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。维权时缺乏证据，可能无法证明公司扣款违法，导致维权失败。
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“旷工扣3天工资合法吗 公司规定”背后可能存在法律风险，具体如下：
1. 公司违法扣款面临处罚：若规定旷工扣3天工资后，扣除工资低于当地最低工资标准，或规定未经民主程序制定公示，劳动者投诉后，劳动监察部门会责令限期支付差额；逾期不支付的，公司还可能被加付应付金额50%-100%的赔偿金。
2. 劳动者生活水平受影响：例如月工资2000元，当地最低工资1800元，旷工一天公司扣3天工资（600元），扣除后工资1400元，低于最低工资标准，影响基本生活开支。
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“旷工扣3天工资合法吗 公司规定”的处理，受特殊情况影响，具体如下：
1. 公司规章制度未合规：若规定未经过职工代表大会或全体职工讨论、协商，也未公示告知，该制度对劳动者无约束力。此时公司扣款违法，应认定无效并返还扣除工资。
2. 劳动者因不可抗力旷工：如地震、洪水等自然灾害，或突发疾病无法请假等不可抗力导致旷工，公司不能依据规定扣款。不可抗力是法定免责事由，公司应合理处理，而非机械扣款。
3. 劳动合同有合法特殊约定：若劳动合同明确约定旷工扣款方式，且约定不违反法律（如扣除后不低于最低工资、每月扣除不超20%工资等），公司规章制度也与约定一致，则在合法约定下，旷工扣3天工资可能合法，但需满足法定扣除比例和最低工资标准，优先依据劳动合同判断。
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您询问的“旷工扣3天工资合法吗 公司规定”，答案需结合具体情况判断，以下是不同情形分析：
一般情况下，公司规定旷工一天扣3天工资不合法，但存在特殊情况需具体分析：
1. 若规定扣薪后工资低于当地最低工资标准，则该规定违法。根据法律，劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准，扣除部分后剩余工资仍需达标。
2. 若规定未经过民主程序制定并公示，则该规定因程序不合法而无效，以此扣工资不合法。用人单位规章制度需经讨论、协商、公示，才对劳动者生效。
3. 若公司能证明因旷工造成重大经济损失，且劳动合同有约定赔偿，赔偿金额从工资扣除，但每月扣除不超20%工资，剩余不低于最低工资标准。这种情况下合理扣除合法，但直接扣3天工资通常超出合理范围。

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