针对您提出的“已书面告知离职后是否需补填离职申请表”的问题，我们结合相关法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您已通过书面形式告知离职，若符合提前30日（或试用期3日）的法定要求，即已履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同将在通知期届满后解除。公司要求补填离职申请表，本质是对离职流程的完善，但法律并未强制要求劳动者必须填写。若您已完成通知期义务，公司无权以未填申请表为由拒绝办理离职手续或克扣工资；若您未完成通知期，公司要求填写申请表以确认离职意愿，属于合理管理行为，但您仍需履行剩余通知期的工作义务。综上，您是否需补填申请表，核心在于是否已依法完成离职通知义务。
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针对您“已书面告知离职后被要求填申请表”的情况，需注意以下法律风险：1.公司以未填申请表为由克扣工资：例如，您已提前30日书面告知离职，通知期届满后公司要求补填申请表，您拒绝后公司以“未完成离职流程”为由拖欠当月工资。此时您虽可通过劳动仲裁维权，但会耗费时间和精力，影响正常生活。2.申请表条款损害经济补偿权益：例如，公司在申请表中设置“因个人原因自愿离职”条款，您未注意直接签署，而您实际是因公司未足额支付工资离职，签署后可能无法主张经济补偿金，造成直接经济损失。
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针对您“已书面告知离职后被要求填申请表”的情况，需避免以下常见错误操作：1.直接拒绝填写且不沟通：若未明确通知期是否届满，直接拒绝填写可能导致公司以“未完成离职流程”为由拖欠工资或拖延办理离职证明，影响您后续就业。2.随意签署含不合理条款的申请表：若申请表中包含“自愿放弃经济补偿”“因个人原因离职”等表述，且您实际是因公司违法行为（如未缴社保）离职，签署后可能失去主张经济补偿的权利。3.未保留书面告知证据：若您仅口头告知或未保存书面告知的记录，公司可能否认您已履行通知义务，导致您需承担未提前通知的责任。若您已出现上述错误操作，或对公司要求存在疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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针对您“已书面告知离职后被要求填申请表”的情况，需考虑以下特殊情况对处理结果的影响：1.公司存在违法行为导致您离职：若您因公司未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为书面告知离职，此时公司要求补填离职申请表，您可拒绝签署含“个人原因离职”的条款，并保留公司违法行为的证据，主张经济补偿。这种情况下，公司无权强制要求您填写不合理的申请表。2.双方已协商一致提前离职：若您书面告知离职后，与公司协商一致提前结束通知期，公司要求补填离职申请表以确认协商结果，属于合理流程，您应配合填写，避免因流程缺失导致后续争议。3.离职申请表涉及工作交接确认：若申请表主要用于确认工作交接情况（如物品归还、文件移交），且不涉及权益处分条款，您配合填写可确保离职流程顺利完成，避免因工作交接不清被公司追责。

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