辞职后能否立马拿到工资，需依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定，以及《劳动合同法》第五十条“用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续”的要求。若员工已办完离职手续和工作交接，公司应在解除合同时一次性支付工资，不得无故拖延。若公司未依法支付，员工可申请劳动仲裁或诉讼维权。因此，合法离职后员工有权立即领取应得工资，公司需依法履行支付义务。
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辞职后工资未及时支付，可能面临两大法律风险：一是被恶意拖欠，比如员工完成离职手续后，公司以“内部审批未完成”为由拖延，导致其无法及时获得收入；二是证据缺失，比如未签劳动合同且未保留工资支付记录，一旦公司否认雇佣关系或工资标准，维权将十分困难。这些风险会直接影响员工经济状况和后续维权可能性，因此离职时务必注意留存证据、履行合法程序。
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辞职后处理工资问题，需警惕以下错误操作：一是未完成工作交接就离职，可能被公司以“未履行义务”为由拒付工资；二是忽视证据保留，离职后才发现工资未付，却因缺乏劳动合同、工资条等关键证据难以维权；三是超过仲裁时效维权，劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。若不确定自身行为是否合法或如何有效维权，建议尽快咨询我，我会为您提供针对性解答，保障您的权益。
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辞职后工资支付可能受三类特殊情况影响：一是用人单位破产或负责人跑路，即便员工胜诉，也可能因公司无财产可供执行而无法拿到工资；二是双方存在未解决争议，如违约金、赔偿金等纠纷，公司可能以此为由暂缓支付；三是工资支付时间有特殊约定，如劳动合同约定离职后某段时间支付且合法有效，员工需按约定时间领取。这些情况会影响能否立即拿到工资，处理时需结合合同条款和实际情况判断。

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