单位不给交医保是否违法？这是劳动者普遍关心的问题。答案是：违法。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）相关规定，用人单位自用工之日起三十日内，应为职工向社保经办机构申请办理社会保险登记（含医保），未办理登记即违法；即便已办理登记，未按时足额缴纳医保费，同样违法。
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面对单位拒缴医保，员工需警惕错误操作以维护权益：
1. 证据缺失：若未保留劳动合同、工资条等关键证据，维权时难以证明劳动关系及单位拒缴事实，易陷入困境。
2. 时效延误：应在知道或应当知道权益受损之日起1年内提出仲裁或诉讼，超时效可能丧失维权机会。
3. 轻信承诺：部分单位口头承诺缴纳医保却未行动，员工若轻信而不采取实际措施，医保权益将长期受损。为避免这些问题，建议及时咨询我，我会为您提供具体维权策略。
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处理单位拒缴医保问题时，需注意以下特殊情形：
1. 单位因经营困难暂时无法缴纳社保：可与员工协商延期缴纳，但需向社保部门报备。此时单位非故意拒缴，经合法报备和协商后，以延期缴纳为主，员工医保权益在延期期间可能受限，但补缴后可恢复。
2. 员工自愿放弃医保：虽较少见，但员工书面承诺自愿放弃的，因违反法律强制性规定而无效，单位仍需缴纳医保，只是会增加争议和处理难度。
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单位不给交医保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的社会保险包含医疗保险。因此，若单位自用工之日起三十日内未为员工办理包含医保的社保登记，即违反上述法条，其拒缴医保的行为是违法的。

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