针对公司安排待岗拒绝被辞退的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。
根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
若公司安排待岗合法，员工拒绝待岗属于严重违反规章制度，公司辞退符合《劳动合同法》第三十九条，无需赔偿；若公司安排待岗违法（如未支付生活费），员工拒绝待岗不构成违纪，公司辞退无合法依据，属违法解除，需按第八十七条支付2N赔偿金。
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公司安排待岗拒绝被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工在待岗期间存在旷工、违反公司规章制度等行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付赔偿。例如，员工拒绝待岗后连续旷工多日，公司可合法辞退。
2. 公司与员工协商一致待岗：若双方签订待岗协议，员工事后拒绝待岗，公司可依据协议辞退。例如，员工与公司约定待岗3个月，中途反悔拒绝待岗，公司可按协议解除合同。
3. 经济性裁员情形：若公司因经营困难进行经济性裁员，且待岗是裁员前的程序，员工拒绝待岗可能不影响裁员合法性。例如，公司依法进行经济性裁员，提前通知员工待岗并支付生活费，员工拒绝待岗后被裁员，公司无需支付2N赔偿。
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关于公司安排待岗后拒绝待岗被辞退是否应赔偿2N的问题，需结合辞退的合法性判断。
公司安排待岗拒绝被辞退不一定能获得2N赔偿，关键在于辞退是否属于违法解除。
1. 若公司安排待岗合法（如因经营困难等非员工原因），员工无正当理由拒绝待岗，公司依据规章制度辞退，属合法辞退，无需支付2N赔偿。
2. 若公司安排待岗本身违法（如无合理理由、未支付待岗生活费），员工拒绝待岗后被辞退，公司构成违法解除，需支付2N赔偿。
3. 若公司辞退程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿），即使待岗合法，辞退仍可能构成违法，需支付2N赔偿。
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公司安排待岗拒绝被辞退时，需避免以下常见错误操作：
1. 拒绝待岗后直接离职：员工若因拒绝待岗直接离职，可能被公司认定为主动辞职，丧失主张赔偿的权利。
2. 忽视证据收集：未保存待岗通知、辞退文件等关键证据，导致维权时无法证明公司行为违法。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在辞退后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您对自身情况是否属于违法辞退存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。

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