针对“个体工商户不跟员工签劳动合同违法吗”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2018年修正）。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”个体工商户属于“个体经济组织”，即用人单位。因此，个体工商户与员工建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同，否则即违法。
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个体工商户不跟员工签劳动合同属违法行为。具体分情况说明：
1. 若已用工超一个月未签书面合同，违法，因法律要求建立劳动关系后一个月内订立书面合同；
2. 若用工前已签合同，不违法，此时劳动关系自用工日起建立；
3. 若仅为偶尔劳务合作（无管理关系），则不构成劳动关系，无需签合同，不违法。
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个体工商户不跟员工签劳动合同，员工可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系难证明：因无书面合同，若员工未留存工资记录、工作证等证据，纠纷时难以证明劳动关系，如受伤后无法申请工伤认定及享受待遇；
2. 工资权益受损：无合同约定工资标准和支付时间，个体工商户可能随意降薪或拖欠工资，员工维权时缺乏合同依据，障碍重重。
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个体工商户不跟员工签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 有其他协议证明劳动关系：即使无书面合同，若有口头协议或微信、邮件等其他形式协议能证明劳动关系及工资待遇等，可减轻违法后果，但仍需支付未签合同的双倍工资差额；
2. 劳动者自愿不签：若员工自愿不签且个体工商户能证明，需在一个月内书面通知后终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬；若未及时终止继续用工，仍需承担未签合同责任。
（注：以上表述均保持原文本核心信息与法律条款准确性，调整了句式结构以增强节奏感，语气上更简洁专业，同时按要求优化了“咨询”相关表述。）

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