针对“公司交社保都是从自己的工资里扣吗”这一问题，可能存在以下法律风险点：
1. 经济损失风险：若公司长期全额扣除社保费用，职工每月工资会被多扣数百元甚至上千元，例如，某职工月工资5000元，养老保险单位应缴16%（800元），若公司将该部分也从职工工资中扣除，职工每月损失800元，一年累计损失近万元。
2. 社保权益受损风险：若公司未依法缴纳社保（如仅以职工个人部分缴纳），可能导致职工的养老保险缴费年限不足、医疗保险无法正常报销等问题，例如，职工达到退休年龄时，因养老保险缴费年限不够而无法领取养老金。
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针对“公司交社保都是从自己的工资里扣吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 该条款明确了社保费用的缴纳主体为用人单位和职工双方，并非仅由职工承担。同时，第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。” 这说明职工仅需承担个人应缴部分，且由单位代扣，而单位应缴部分需由用人单位自行承担，不得从职工工资中扣除。因此，公司将社保全部从职工工资中扣除的行为违反了上述法律规定，职工有权拒绝并要求纠正。
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针对“公司交社保都是从自己的工资里扣吗”这一问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 职工为灵活就业人员：若职工与公司签订的是灵活就业协议而非劳动合同，公司可能仅作为代缴机构，社保费用全部由职工自行承担，此时不存在公司缴纳部分，职工工资中扣除的是全部社保费用，但需注意协议是否符合法律规定。
2. 双方有合法书面约定：若职工与公司在劳动合同中明确约定，职工自愿承担全部社保费用（包括单位部分），且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准），则可能视为有效，但实践中此类约定因违反社保法的强制性规定，通常被认定为无效。
3. 公司为职工补缴社保：若公司之前未为职工缴纳社保，需补缴时，可能要求职工承担个人部分及利息，单位部分由公司承担，此时职工工资中扣除的仅为个人补缴部分，不属于全额扣除。
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针对“公司交社保都是从自己的工资里扣吗”这一问题，最直接的答案是社保费用不应全部从工资中扣除。
社保费用不应全部从工资中扣除。
1. 若存在用人单位正常缴纳社保的情况：社保费用由用人单位和职工共同承担，职工仅需承担个人部分（如养老保险个人承担8%、医疗保险个人承担2%等），用人单位承担单位部分（如养老保险单位承担16%左右），两者均从工资中代扣代缴，但单位部分并非从职工工资扣除，而是用人单位另行支付。
2. 若存在用人单位违法全额扣除的情况：若公司将社保的单位部分也从职工工资中扣除，则属于违法行为，职工有权要求公司返还多扣的金额。

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