厂里拖欠工资不合法，以下为您分析法律依据及结论：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”您厂作为用人单位，未按月足额支付工资，已违反此规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。您的情况符合该条款第一项，厂方不仅需支付拖欠工资，逾期不付还需赔偿。
《劳动保障监察条例》第九条赋予您投诉权，劳动保障部门会依法受理并查处。
综上，厂方拖欠工资违法，您可通过投诉或仲裁要求其承担法律责任。
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厂里拖欠工资时，错误维权行为可能影响结果，常见问题如下：
1. 过激维权不可取：堵门、拉横幅等扰乱生产秩序的行为，可能因违反治安管理被处罚，甚至追究刑事责任，反而不利维权。
2. 注意诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从您知晓拖欠事实起算，超期申请可能丧失胜诉权。
3. 证据需及时完整：未及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法充分证明拖欠事实，影响维权效果。
为避免错误操作，建议您咨询我，我会为您指导正确的维权步骤和方法。
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厂里拖欠工资时，特殊情况可能影响处理结果，具体如下：
1. 厂方破产或老板跑路：若厂方破产或老板卷款跑路，您的工资需通过破产清算程序优先受偿，但可能无法全额追回；老板跑路可能涉及刑事犯罪，建议向公安机关报案。
2. 员工自愿延迟支付：若您与厂方签订书面协议，约定因特殊情况（如季节性困难）延迟支付，且协议合法，需待约定期限到期后未支付，方可维权。
3. 不可抗力因素：因自然灾害、战争等不可抗力导致拖欠，厂方在不可抗力消除后应及时支付，您需给予合理准备时间。
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您可通过投诉或仲裁维权，具体建议如下：
1. 拖欠时间短（未超一个工资支付周期）且有正当理由（如不可抗力导致协商延期），建议先与厂方协商支付时间及方式。
2. 厂方无正当理由拖欠，或拖欠超一个周期且协商无果，可直接向当地劳动监察大队投诉，监察部门会责令限期支付。
3. 厂方经监察责令仍拒不支付的，可向劳动合同履行地或厂方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。

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