针对你提出的学校规定必须去指定单位实习且不去不给文凭的问题，学校的做法可能违反劳动法和教育法。如果或若存在实习与专业无关的情况，学校强制安排实习并以此要挟不给文凭，可能违反《教育法》关于教育教学活动应符合专业培养目标的规定。如果或若存在实习工资8元一小时低于当地最低工资标准的情况，实习单位支付的报酬不符合法律规定，学校作为实习安排方对此可能存在连带责任。如果或若存在学校以不发文凭强制学生实习的情况，这侵犯了学生的受教育权和自主选择权，属于违法行为。学校的做法可能违反劳动法和教育法，学生有权拒绝并寻求法律帮助。如果或若存在实习与专业无关的情况，学校强制安排实习并以此要挟不给文凭，可能违反《教育法》关于教育教学活动应符合专业培养目标的规定。如果或若存在实习工资8元一小时低于当地最低工资标准的情况，实习单位支付的报酬不符合法律规定，学校作为实习安排方对此可能存在连带责任。如果或若存在学校以不发文凭强制学生实习的情况，这侵犯了学生的受教育权和自主选择权，属于违法行为。
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你所描述的学校强制实习并以文凭要挟的情况，可依据相关法律条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若你实习所在地区的最低工资标准高于8元小时，实习单位支付8元小时工资的行为违反了此规定。同时，《中华人民共和国教育法》第三十条明确学校应当“以培养人才为中心，开展教育教学、科学研究和社会服务，保证教育教学质量达到国家规定的标准”，学校强制安排与专业无关的实习并以不发文凭相威胁，可能违背了教育法的立法精神和具体规定，限制了学生的自主选择权和受教育权。综上，学校及实习单位的行为在工资支付和强制实习方面可能存在违法情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若你实习所在地区的最低工资标准高于8元小时，实习单位支付8元小时工资的行为违反了此规定。同时，《中华人民共和国教育法》第三十条明确学校应当“以培养人才为中心，开展教育教学、科学研究和社会服务，保证教育教学质量达到国家规定的标准”，学校强制安排与专业无关的实习并以不发文凭相威胁，可能违背了教育法的立法精神和具体规定，限制了学生的自主选择权和受教育权。综上，学校及实习单位的行为在工资支付和强制实习方面可能存在违法情形。

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