重新入职后被裁的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下为你说明。1.试用期内被裁。若重新入职试用期内，公司能证明你不符合录用条件，可解除劳动合同且无需补偿或赔偿。此时处理结果为公司无责解除，你无法获得常规裁员赔偿。2.涉及竞业限制协议。重新入职后签订竞业限制协议被裁，公司可能要求你履行义务并支付经济补偿，这或影响后续就业；若公司未按约定支付补偿，你可主张解除协议，使处理增加复杂性。3.公司进入破产清算被裁。此时赔偿将作为破产债权处理，清偿顺序和比例受公司破产财产影响，可能无法足额获得赔偿，结果有不确定性。
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重新入职后被裁的赔偿问题，需结合解除原因及工作年限判断，以下不同情况详解：1.公司因生产经营严重困难、转产等法定情形经济性裁员，且履行提前30日向工会或职工说明、听取意见并向劳动行政部门报告程序的，你有权获得经济补偿。经济补偿按重新入职后工作年限计算，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），你可要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，同样以重新入职工作年限为计算基础。3.若你存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司解除合同无需赔偿或补偿。
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重新入职后被裁，可能面临潜在法律风险，以下举例说明。1.经济补偿计算错误风险。公司若未以你重新入职后的工作年限为基础计算经济补偿（如剔除或错误合并之前入职年限），会导致补偿减少。例如，你重新入职后工作2年3个月，公司仅按2年计算，少支付半个月工资。2.公司以“客观情况重大变化”为由违法解除风险。若公司并非真因客观情况重大变化且无法协商变更合同而解除，而是以此为借口裁员，属违法解除，你应获赔偿金；否则可能只拿到少量经济补偿甚至无法获得。
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关于重新入职后被裁的赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定可作依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依第四十一条第一款（经济性裁员）解除合同，应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按工作年限，满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超过12年，月工资指解除或终止前12个月平均工资。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。重新入职被裁若属合法经济性裁员，公司应按重新入职工作年限及上述标准支付经济补偿；若违法解除，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。有任何疑问，都可以咨询我，我会为你提供详细解答。

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