针对您“2002年单位停工待岗至2021年，个人购买社保，单位视为自动离职，有说法吗”这一问题，单位仅因您个人购买社保就视为自动离职是没有法律依据的。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若单位在2002年停工待岗时，未与您协商一致，也未正式向您发出解除劳动合同的书面通知，那么双方的劳动关系依然存续。在此期间，您个人购买社保的行为，不能直接作为单位认定您自动离职的理由。
2. 若单位曾在停工待岗期间，通过书面形式（如解除劳动合同通知书）明确告知您解除劳动关系，且该通知已合法送达给您，那么单位可能依据此通知认定双方劳动关系解除。但这与您个人购买社保并无直接因果关系，而是基于单位的解除行为。
针对您“2002年单位停工待岗至2021年，个人购买社保，单位视为自动离职，有说法吗”这一问题，单位仅因您个人购买社保就视为自动离职是没有法律依据的。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若单位在2002年停工待岗时，未与您协商一致，也未正式向您发出解除劳动合同的书面通知，那么双方的劳动关系依然存续。在此期间，您个人购买社保的行为，不能直接作为单位认定您自动离职的理由。
2. 若单位曾在停工待岗期间，通过书面形式（如解除劳动合同通知书）明确告知您解除劳动关系，且该通知已合法送达给您，那么单位可能依据此通知认定双方劳动关系解除。但这与您个人购买社保并无直接因果关系，而是基于单位的解除行为。
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您问的“2002年单位停工待岗至2021年，个人购买社保，单位视为自动离职，有说法吗”，其法律依据主要在于判断劳动关系是否合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等相关规定，劳动者自动离职需满足劳动者无正当理由擅自离职且经用人单位催告后仍不返回等条件，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形并履行法定程序。您在单位停工待岗期间个人购买社保，并不属于法定的自动离职情形，单位不能以此为由单方面视为您自动离职。单位若要解除劳动合同，需证明您存在《劳动合同法》规定的可以解除合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，且需向您发出正式的解除劳动合同通知书。因此，单位仅以您个人购买社保为由视为自动离职，不符合上述法律规定，该行为缺乏法律依据。
对于“2002年单位停工待岗至2021年，个人购买社保，单位视为自动离职，有说法吗”这个问题，为您提供以下实用行动建议：
1. 收集劳动关系存续证据：收集您与单位签订的劳动合同、工资支付记录（若有）、单位停工待岗的相关通知或证明、工作证、考勤记录等，这些证据能证明您与单位之间存在劳动关系以及停工待岗的事实。
2. 与单位进行沟通协商：主动与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位将您视为自动离职的具体理由和依据，明确表达您对该决定的异议，并要求单位提供书面的解除劳动合同证明。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，反映单位的不当行为，请求劳动监察部门介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位视为自动离职的行为无效，维护自己的合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及通过不同途径解决问题的效率和成本。建议您尽快采取行动，避免因时间过长导致证据丢失或超过维权时效。如果您在维权过程中遇到复杂问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

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