工作7天后老板未发工资，处理时需留意以下特殊情况：
1. 单位破产倒闭：若追讨期间公司破产，老板可能无资金支付工资。此时工资将作为破产债权清偿，顺序在破产费用、共益债务之后，普通债权之前，但能否全额追回取决于破产财产状况。
2. 员工自愿放弃：若您曾书面明确放弃这7天工资且有证据，老板不发工资可能合理。但该放弃需是真实意思表示，若存在胁迫、欺诈，您仍可主张无效并要求支付。
3. 未实际提供劳动：若老板能证明您虽声称工作7天但未实际劳动（如每日到岗未完成任务，有监控、同事证言等证据），则有权不支付，因工资以实际劳动为支付前提。
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工作7天后老板不发工资，需注意以下法律风险：
1. 证据不足风险：若缺乏充分证据证明提供了7天劳动，维权可能失败。例如，在小餐馆做服务员7天，无劳动合同、考勤记录，老板不承认，您又无法提供同事证言、工作照片/视频等，劳动仲裁时可能因证据不足无法主张工资。
2. 时效过期风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道不发工资之日起算。若7天后一直未维权，超一年再申请仲裁，对方可能以时效抗辩，您将丧失胜诉权。
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针对工作7天后老板不发工资的问题，可依据相关法律明确您的权利：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该“劳动者”涵盖所有提供劳动的人员，无论工作时长，实际劳动后用人单位即有支付义务。您工作7天属于提供了劳动，老板不发工资构成无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确用人单位应及时足额支付劳动报酬，您有权要求按实际工作天数和约定标准支付这7天工资。综上，老板不发7天工资于法无据，您有权依法追讨。
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工作7天后老板不发工资属违法行为，您有权要求支付这7天劳动报酬。
若您实际提供了7天劳动，老板必须支付相应工资。不同情况处理方式如下：
1. 签订劳动合同：合同明确约定工资标准和支付时间的，老板未按约定支付，您可直接依合同主张权利；
2. 未签劳动合同：若能提供工作记录（考勤表、任务安排记录）、通讯记录（与老板的工作内容/工资聊天记录）等证据证明提供了7天劳动，老板仍需支付；
3. 老板以“工作时间短、未达支付标准”为由拒付：此理由不成立，只要提供了劳动，用人单位就应支付报酬。

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