关于工作一天被辞退能否获得工资的问题，我国相关劳动法律法规已有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

在这种情况下，劳动者已提供一天劳动，与用人单位形成事实劳动关系，其劳动报酬理应得到支付。依据上述法律，用人单位不得克扣或拖欠工资，解除劳动合同时必须一次性结清。因此，即便仅工作一天被辞退，单位也需按实际工作天数，结合双方约定或法定工资标准支付工资，不能以工作时间短为由拒付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工作一天被辞退的工资问题时，避免一些错误做法才能确保顺利追讨。
1. 切勿轻易放弃：部分劳动者觉得工作时间短、工资少，追讨麻烦就放弃权益，这是不对的。无论金额多少，这都是劳动应得报酬，应积极争取。
2. 重视证据收集：有些劳动者没保留工作记录、聊天记录等证据，一旦单位否认工作事实，因无证据难以证明，导致工资难讨。
3. 避免过激维权：个别劳动者协商不成时采取吵闹、堵门等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序担责，反而不利于追讨。

若你不知如何正确有效追讨，或过程中遇到阻碍，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，帮你维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作一天被辞退追讨工资时，可能面临一些法律风险，影响工资顺利拿到。
1. 证据不足风险：若无法提供充分证据证明工作了一天，单位可能否认劳动关系和事实，导致无法追讨。比如，仅口头说工作过，无书面记录、考勤或证人证言，单位不承认，就难通过法律途径要回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若被辞退后很久（超过一年）才想起追讨，可能因超时效无法通过仲裁或诉讼主张权利，工资难以追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作一天被辞退是有工资的，且需按实际工作天数计算。
干一天被辞退，工资按实际工作天数计算。

1. 有劳动合同且约定日或月工资标准的，按约定执行。如合同约定月工资3000元，22天工作制，日工资约
1
36.36元，工作一天就应得此工资。
2. 无书面合同但有口头工资约定且有证据（如聊天记录、工作安排记录）的，按口头约定标准计算。
3. 既无书面合同也无明确口头约定的，工资可按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准计算日工资。如当地最低工资2000元/月，
2
1.75天工作制，日最低工资约
9
1.95元，工作一天至少应得此金额。

上一篇：弟弟坐牢影响姐姐大学政审吗

下一篇：暂无