招聘17岁未成年当足浴店技师是否犯法，关键在于其是否属于童工及工作性质是否合法。以下从不同情况为你详细分析。
招聘17岁未成年当足浴店技师，若该未成年人已满16周岁且工作性质合法，则不构成违法使用童工，但需遵守未成年工特殊保护规定。

1. 若该17岁未成年已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工，足浴店招用其从事非禁忌劳动是允许的，但需遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，如不得安排从事过重、有毒、有害等危害身体健康的劳动。
2. 若足浴店安排17岁未成年工从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌的劳动，如高处作业、冷水作业等，则属于违法行为。
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在招聘17岁未成年当足浴店技师的过程中，一些错误操作可能会带来法律风险，以下列举常见的错误行为。
1. 未核实真实年龄：仅口头询问年龄而不查看身份证明文件，可能误招未满16周岁的童工，从而面临法律责任。
2. 安排从事禁忌劳动：不清楚未成年工禁忌劳动范围，安排17岁未成年工从事如长时间站立、接触化学清洁剂等可能危害健康的工作，违反特殊保护规定。
3. 未办理登记备案手续：招用未成年工后未向劳动行政部门登记备案，无法接受劳动部门的监督指导，也可能被认定为违法用工。

如果在招聘17岁未成年当足浴店技师时存在上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，以避免法律后果。

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