书面通知被迫离职却遭公司拒收时，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. **公司恶意拒收**：比如公司明知您已提交离职通知，却故意拒签或拖延处理，企图让您承担违约责任。此时需通过邮寄、公证送达等方式确保通知送达，否则可能被认定为违法离职。
2. **离职原因表述不清**：若离职通知未明确因公司违法行为（如拖欠工资）离职，可能无法适用《劳动合同法》第三十八条，从而无法主张经济补偿。
3. **合同约定特殊离职程序**：如果劳动合同中约定离职需经特定审批或完成人员交接，否则视为违约，您需特别注意是否满足这些条件，避免承担违约责任。
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书面通知被迫离职但公司不接受，可能面临以下法律风险：
1. **通知义务未合法履行**：例如仅口头通知离职，未采用书面形式或未有效送达，公司可能主张您未履行通知义务并要求赔偿。
2. **公司违法证据不足**：比如主张因公司拖欠工资被迫离职，但无法提供银行流水、聊天记录等证据，可能被认定为无合法解除理由，影响经济补偿请求。
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关于书面通知被迫离职后公司不接受的情况，需根据具体情形判断处理方式：
1. **因公司违法而离职**：若您因公司拖欠工资、未缴社保等违法行为提出离职，即使公司不接受，仍可依法解除劳动合同。
2. **未履行提前通知义务且公司无违法情形**：若您未提前30日书面通知且公司无违法行为，强制离职可能构成违约，需承担相应责任。
3. **公司无正当理由拒绝接收通知**：您可通过邮寄、电子邮件等合法方式完成通知义务，确保离职程序合法有效。
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依据《劳动合同法》，书面通知被迫离职后公司不接受的处理方式有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可解除劳动合同，无需公司同意。
同时，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除合同。若公司拒绝接收，您可通过邮寄、电子邮件等方式完成送达，保留相关证据作为后续维权依据。有任何疑问，您可以咨询我为您提供解答。

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