针对退休人员工资发放的法律依据，我们可以结合相关法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 退休人员的养老金或退休工资属于其合法劳动权益的延伸，无论是社保部门还是原单位，均应按照规定时间足额发放。若您发现他人已收到工资而自身未收到，需先明确发放主体：若为社保部门发放的养老金，应依据《社会保险法》第十六条“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金”的规定，确认是否满足领取条件及当地发放流程；若为原单位发放的补贴，则需依据单位内部规章制度或劳动合同约定，判断是否存在延迟发放的合理事由。综上，退休人员工资的发放需符合相关法律法规及政策要求，未按时发放的需进一步核实原因。
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退休人员工资发放可能存在以下特殊情况或例外情形，影响问题的处理。
1. 系统升级或维护：社保部门或单位的工资发放系统进行升级或维护时，可能导致工资发放延迟。例如，某地社保部门因系统升级，将当月退休工资发放时间推迟了5个工作日，这种情况属于正常技术调整，一般会提前通知；
2. 个人信息变更未及时更新：若退休人员更换了银行卡，但未及时到社保部门或单位更新账户信息，可能导致工资无法到账。例如，王叔叔换了新的社保卡，但未到社保部门激活并更新账户信息，导致当月工资仍发放至旧卡，而旧卡已注销，无法领取；
3. 政策调整或特殊事件：如遇自然灾害、重大公共卫生事件等特殊情况，当地政府可能会调整工资发放流程。例如，某地因疫情封控，社保部门线下服务窗口关闭，导致退休工资发放延迟，这种情况需关注政府的最新通知。
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在处理退休人员工资未发放的问题时，需避免以下常见的错误操作。
1. 盲目投诉：未核实自身信息或官方通知，直接向相关部门投诉，可能导致问题无法高效解决，还会浪费公共资源；
2. 忽视证据收集：未保留工资发放记录、沟通记录等证据，若后续需要维权，可能因缺乏证据而陷入被动；
3. 错过维权时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若因单位拖欠工资产生纠纷，需在时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议及时向专业律师咨询，避免造成更大损失。
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关于退休人员工资是否别人都发了的问题，需结合具体情况判断。
退休人员工资是否已发放，需根据退休类型、发放主体及当地政策综合判断。
1. 若您是企业退休人员：工资由社保部门发放，可通过当地社保APP或官网查询统一发放时间，若多数同类型退休人员已收到，可能需核实个人信息是否有误；
2. 若您是机关事业单位退休人员：部分补贴由原单位发放，需确认单位是否存在分批发放的情况；
3. 若您是城乡居民养老保险退休人员：发放时间以当地社保部门通知为准，可能因地区差异存在时间差。

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