培训期离职不发工资的特殊处理情形及影响如下：
1、若培训期同时为试用期，且劳动者未提前通知离职：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者需提前三日通知用人单位。若未提前通知且给单位造成实际损失，单位可要求赔偿损失，但已提供劳动的工资仍需支付，仅扣除合理损失赔偿部分，影响最终工资金额。
2、用人单位提供免费岗前培训：若是普及型岗前培训（非专项技术培训）且未约定服务期，劳动者培训期离职，单位必须按实际工作时间支付工资，不得拒发；若是专项技术培训且约定服务期，劳动者违约离职，单位可要求支付违约金，但工资需正常发放，违约金扣除不超过法定标准和实际损失。
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培训期离职不发工资问题中，劳动者常见错误操作及影响自身权益的情况：
1、未提前通知离职：部分劳动者培训期离职未提前告知，单位可能以擅自离职造成损失为由拒发工资，增加维权难度。
2、证据收集不足：劳动者未保留培训期工作相关证据（如劳动合同、工作记录等），单位不发工资时，难以证明劳动关系和工作情况，维权受阻。
3、采取过激维权方式：索要工资无果后，劳动者采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。若不知如何正确维权或担心行为合法性，建议咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。
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培训期离职不发工资时，劳动者可通过合法途径维权。不同情况处理方式如下：
若用人单位与劳动者约定服务期，且劳动者违约离职，单位可能以赔偿培训费用为由拒发工资，但工资与违约金性质不同，工资需按实际工作时间结算。若不存在服务期约定或专项培训费用，单位不发培训期工资属违法行为。
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判断培训期离职不发工资行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违约离职需支付违约金，金额不得超过培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。但该条款仅涉及违约金，未规定单位可拒发培训期工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应按月支付，不得克扣或拖欠。因此，只要劳动者提供劳动，培训期离职时单位必须按实际工作时间支付工资，不发工资行为违法。

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