判断假期公司不放假是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。该条款明确：（一）延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日工作且不补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。若涉及法定节假日不放假，公司必须支付三倍工资，否则违反第三项；若为休息日，公司需补休或支付二倍工资，缺一即违反第二项。因此，假期不放假是否违法，关键在于是否依法支付加班工资或安排补休，未做到即违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假期公司不放假是否违法，需看具体情形：
1. 法定节假日不放假且未支付三倍工资：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日工作需支付三倍工资，否则违法。
2. 休息日不放假且未补休或支付二倍工资：根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日工作需补休或支付二倍工资，否则违法。
3. 若公司经劳动行政部门批准（如综合计算工时工作制），假期不放假且符合规定，可能不违法，但需保障员工休息与报酬权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对假期公司不放假，需避免以下错误操作，以防权益受损：
1. 直接拒班且不沟通：若公司确因生产需要安排加班且愿依法支付报酬，员工直接拒班可能构成旷工。建议先沟通，再判断是否合法。
2. 未保留证据：考勤记录、工资支付凭证等证据是维权关键，缺失证据将导致维权困难。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损之日起算，逾期可能无法通过仲裁或诉讼解决。
若不确定自身情况或需更优维权方式，可咨询我为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假期公司不放假存在法律风险，具体如下：
1. 公司被劳动行政部门处罚：法定节假日不放假且未支付三倍工资，员工投诉后，劳动部门可责令限期支付；逾期不付的，将按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如春节期间某公司未支付三倍工资，经投诉后仍拒不支付，最终被加付赔偿金。
2. 员工申请仲裁获赔：公司不放假且未依法支付加班工资，员工可申请仲裁，要求支付加班工资及经济补偿。例如某公司长期休息日不补休也不支付二倍工资，员工仲裁后获支持。

上一篇：老板给工人办建行卡不给卡怎么投诉

下一篇：暂无