未签劳动合同上班十几天被辞退是否有赔偿，需结合具体情况判断。
以下分情况详细说明：
1. 若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等）而辞退，劳动者通常无法获得赔偿；
2. 若用人单位无合法理由辞退，劳动者可主张赔偿，具体包括未签劳动合同的双倍工资差额（十几天工资的对应部分）及违法解除劳动关系的赔偿金（相当于半个月工资）；
3. 若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同但劳动者拒绝，且辞退理由合法，则无需支付双倍工资，但需判断辞退是否合法。
未签劳动合同上班十几天被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：
1. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），用人单位合法辞退的，无赔偿；
2. 若用人单位无合法理由辞退，劳动者可主张：
- 未签劳动合同的双倍工资差额（十几天工资的对应部分，因未超过一个月，需结合实际用工天数计算）；
- 违法解除的赔偿金（相当于半个月工资）；
3. 若用人单位已书面通知签合同但劳动者拒绝，且辞退合法，则无需支付双倍工资，但需确认辞退理由是否合法。
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针对未签劳动合同上班十几天被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。
适用分析：劳动者上班十几天，虽未超过一个月，但用人单位未签合同仍需承担责任。若违法辞退，赔偿金为半个月工资的二倍（即一个月工资）；若因劳动者过错辞退，则无需赔偿。双倍工资差额因未超过一个月，需根据实际用工天数计算。
针对未签劳动合同上班十几天被辞退的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确依据：
1. 《劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，劳动者上班十几天，虽未超过一个月，但用人单位未签合同的行为已违反该条款，需支付双倍工资差额（按实际用工天数计算）；
2. 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的支付半个月工资。第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，需支付赔偿金（半个月工资×2=一个月工资）；
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位合法辞退，则无需支付赔偿。

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