未成年犯跑外卖是否违法，需结合年龄、工作性质及监护人同意情况综合判断。具体法律认定如下：
- 未满16周岁：跑外卖属违法用工。依据法律，任何组织和个人不得招用未满16周岁未成年人从事劳动，跑外卖作为经营性工作，显然在此禁止范围内。
- 已满16周岁未满18周岁（未成年工）：跑外卖合法需满足三条件：①不从事《未成年工特殊保护规定》中的禁忌劳动（如高强度体力劳动、危险环境作业）；②经监护人书面同意；③用人单位具备合法资质并遵守未成年工特殊保护规定（如定期体检）。若未满足上述条件（如从事禁忌劳动或未获监护人同意），用人单位存在违法用工风险，未成年人参与此类工作也不受法律完全保护。
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关于未成年犯跑外卖是否违法，可从法律法规明确判断：
- 未满16周岁：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外）。跑外卖属一般经营性劳动，无论是否有监护人同意，用人单位招用均违法，未成年人参与此类用工行为不受法律保护。
- 已满16周岁未满18周岁（未成年工）：《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动。跑外卖若涉及长时间高强度骑行、夜间配送等危害身心健康的内容，可能属“其他禁忌劳动”。同时，《民法典》第十九条规定，限制民事行为能力人实施民事法律行为需法定代理人代理或同意、追认，未成年工跑外卖属民事劳动行为，需取得监护人同意。综上，若未成年工跑外卖未避开禁忌劳动且未获监护人同意，相关用工行为不合法。
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未成年犯跑外卖存在以下法律风险，需高度重视：
1. 用人单位违法用工风险：例如15岁的小明辍学后在某外卖平台跑外卖，平台未核实年龄即建立用工关系。小明因交通事故受伤，平台以“童工”为由拒赔，且工资被拖欠。因小明未满16周岁，其与平台用工关系不受法律保护，难以通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
2. 影响受教育权风险：例如17岁的小红在监护人未充分了解工作强度的情况下跑外卖，导致熬夜配送、白天上课精神不振，成绩下降甚至萌生辍学念头。跑外卖占用大量学习时间，违反《未成年人保护法》中保障未成年人受教育权的规定。
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判断未成年犯跑外卖是否违法时，需注意以下特殊情形：
1. 特殊行业例外：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，经审批可合法用工。但跑外卖不属于此类特殊行业，因此该例外不适用于此问题，无法使未满16周岁未成年人跑外卖合法化。
2. 平台年龄要求：法律规定成年年龄为18周岁，送外卖通常要求18周岁以上，但个别地区或小型平台可能降低至16周岁。即使平台有此规定，未成年工仍需遵守禁忌劳动限制、经监护人同意，否则平台违法用工。
3. 工作内容禁忌：若跑外卖包含长时间高强度体力劳动、恶劣天气强制配送、夜间单独配送至危险区域等情况，即使未成年人已满16周岁且获监护人同意，此类工作仍属禁忌劳动，用工行为违法。

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