用人单位不发绩效只给底薪是否违法，需看具体情况：1.若合同明确约定绩效工资，公司不发即违法，员工可申请劳动仲裁追讨。2.若未明确约定，公司可依考核制度决定是否发放，但需合理依据和程序。3.若员工绩效未达标，公司需提供证据证明，方可拒发绩效。4.公司长期拖欠绩效，员工可解除合同并要求经济补偿。5.公司恶意克扣绩效，员工可向劳动监察部门投诉或举报。6.若绩效未写入合同，员工可通过补充协议、工资条、制度文件等证明其存在及标准。
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用人单位未支付绩效工资，可能面临两类法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从员工知晓权益受损起算。例如2023年1月发现未发绩效，2024年2月才申请仲裁，可能超过时效。2.经济损失风险：绩效工资通常占收入较大比例，长期拖欠会导致员工收入锐减，影响生活。如某销售人员因未获年终绩效奖金，无力偿还房贷致信用受损。
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用人单位未支付绩效工资的处理，可能受以下特殊情况影响：1.公司主张员工未达标：公司需提供有效证据证明未完成绩效目标，员工需举证反驳。2.绩效未写入劳动合同：若仅口头承诺或公司制度体现，员工需提供工资条、制度文件等证据证明应得绩效。3.员工离职时签署放弃协议：若离职时签署确认无拖欠工资或放弃绩效的协议，可能影响后续维权，需审查协议合法性。
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用人单位未支付绩效工资，可能违反《劳动合同法》第三十条：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若绩效工资作为劳动报酬的一部分明确约定于合同中，未支付即构成拖欠。该条还规定，拖欠或未足额支付劳动报酬的，员工可向法院申请支付令。因此，只要绩效工资在合同或制度中明确约定，公司未支付即违法，员工可通过劳动仲裁或法院追讨。建议您保留劳动合同、工资条、绩效制度等证据，我可以为您提供具体维权指导。

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