您咨询的“没签劳动合同离职是否有工资”问题，核心结论是即使未签合同，只要提供了劳动，离职时就有权获得工资。
以下分不同情况详细说明：
1. 若存在事实劳动关系（如提供劳动、接受单位管理、单位支付过报酬等）：
- 离职时有权按实际工作时间和约定/同工同酬标准索要工资，单位不得无故克扣。
2. 若用人单位否认劳动关系：
- 需先通过证据（如考勤记录、工作证、同事证言等）证明事实劳动关系存在，再主张工资权利。
3. 若因劳动者自动离职给单位造成损失：
- 单位可要求赔偿，但需单独举证损失，不得直接扣除全部工资（扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
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您提出的“没签劳动合同离职是否有工资”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 该条款明确劳动关系的核心是“用工事实”，而非书面合同形式——只要您实际为单位提供了劳动、接受管理，即使未签合同，事实劳动关系依然成立。
结合第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。” 因此，若您与单位未约定工资，可按单位同岗位员工工资标准主张“同工同酬”，离职时单位必须按实际工作时长支付对应工资。
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没签劳动合同离职要工资时，很多劳动者会因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误操作：
1. 自动离职后直接放弃主张工资：部分劳动者认为“没签合同就不受法律保护”，离职后直接放弃索要工资，导致合法权益白白受损——实际只要有事实劳动关系，工资请求就受法律支持。
2. 与单位发生争执时暴力维权或散布谣言：个别劳动者因单位拒付工资情绪激动，采取堵门、辱骂负责人或在网络散布单位负面谣言的方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反《治安管理处罚法》被行政处罚，甚至面临单位的名誉权诉讼。
若您已出现类似错误操作，或担心维权方式不当，可及时咨询律师调整策略。
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没签劳动合同离职要工资，可能面临以下2点法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您离职之日起计算。若超过一年未主张权利，即使证据充分，仲裁委也可能驳回申请。
- 实例：小王2022年5月离职，单位未支付4-5月工资，他直到2023年7月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁委驳回了他的工资请求。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供有效证据证明事实劳动关系，工资主张可能不被支持。
- 实例：小李离职后向单位要工资，单位否认他曾在此工作，小李仅能提供与同事的聊天记录（未提及工作内容），因证据不足以证明劳动关系，仲裁请求被驳回。

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