非正式员工辞职时，可能遇到以下法律风险：1.赔偿风险：试用期内未提前3日通知用人单位即辞职，若因突然离职导致工作暂停、产生额外费用等经济损失，用人单位有权要求赔偿。2.离职争议风险：仅口头通知辞职而无书面记录，若单位否认员工曾提出辞职，员工因证据不足可能无法证明辞职行为，影响离职证明开具、工资结算等后续事宜。
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非正式员工辞职的提前通知天数，可能受特殊情况影响：1.双方另有约定：若劳动合同或协议中约定了辞职提前通知期限（如提前10日），则优先按约定执行，而非默认协商处理。2.单位存在违法情形：若单位未提供劳动保护条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等，员工可随时通知离职，无需提前通知。3.单位同意即时离职：若单位明确同意员工即时离职，可协商缩短或取消提前通知期限，以双方协商结果为准。
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非正式员工辞职提前天数，需结合具体情况判断：-有约定优先：书面或口头协议明确约定辞职通知期限的，按约定执行。-试用期规则：若处于试用期，无论有无协议，均需提前3日通知（有书面协议则按协议，无协议则适用法定3日）。-非试用期无强制规定：非试用期且无协议约定的，由双方协商确定提前通知期限，法律未作强制性要求。
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非正式员工辞职提前通知天数的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：-试用期员工：提前3日通知用人单位；-非试用期员工：无强制规定，由双方协商或依合同约定。若单位存在违法情形（如未缴社保等），员工可随时离职，无需提前通知。建议有疑问可咨询我为您提供解答。

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