您签了合作协议未拿到工资，在维权过程中需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：未及时保留工作记录、考勤记录等，导致无法证明劳动事实，维权困难。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，未在时效内申请，可能丧失胜诉权。3.盲目签署协议：在未了解协议内容的情况下签署，导致权益受损。为避免这些错误，建议您进一步向律师咨询，确保维权行动合法有效。
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您签了合作协议未拿到工资，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月知道公司未支付工资，2024年2月才申请仲裁，超过时效将无法获得支持。2.证据链风险：若缺乏工作记录、考勤记录等证据，可能无法证明您已提供劳动，导致维权失败。例如，您仅口头说明提供了劳动，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不支持您的请求。
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您签了合作协议却未拿到工资，是否违法需结合实际用工关系和劳动提供情况判断。以下为不同情形的详细分析：1.若合作协议实质为劳动合同，且您已提供劳动：公司未支付工资违法。2.若合作协议明确约定无工资条款，但该条款违反法律强制性规定：公司未支付工资仍违法。3.若您未实际提供劳动：公司无需支付工资，不违法。
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基于您签了合作协议未拿到工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》为判断是否违法提供了明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若您签的合作协议实质为劳动合同，您已提供劳动，公司未支付工资则违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使合作协议中有不支付工资的条款，若该条款违反此强制性规定，也属无效，公司未支付工资仍违法。综上，若符合上述条件，公司未支付工资的行为违法。

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