劳动者拒绝续签劳动合同，处理结果会受以下特殊情况影响：
1. 若劳动者有严重违纪行为，用人单位可依法解除合同，未续签也无需支付经济补偿。
2. 用人单位维持或提高合同条件后，劳动者拒绝续签则无法主张经济补偿，这对能否获赔起关键作用。
3. 双方协商一致不续签的，用人单位仍需支付经济补偿（除非劳动者主动放弃）。
上述情况直接影响经济补偿的获取及用人单位的法律责任。
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劳动者不肯续签劳动合同，是否需支付经济补偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意的情形外，依照第四十四条第一项终止固定期限合同的，用人单位应支付经济补偿。”该条款明确了经济补偿的判断标准。
若用人单位提出续签且条件不低于原合同，劳动者拒绝则无需补偿；反之，若用人单位未维持条件或未提出续签，应支付补偿。《劳动合同法》第四十七条还规定了经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
处理劳动者拒绝续签时，关键看用人单位是否依法履行续签义务及条件是否合理。若用人单位未依法提出续签或条件不合理，劳动者有权主张经济补偿。
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劳动者在面对劳动合同不续签问题时，常见以下错误操作：
1. 忽视书面通知：未要求用人单位出具书面不续签通知，后续维权缺乏直接证据，难以证明用人单位未履行续签义务。
2. 未及时主张经济补偿：劳动关系终止后未在一年内申请仲裁，超过时效后丧失主张补偿的权利。
3. 轻信口头承诺：相信用人单位口头承诺却未保留沟通记录，一旦用人单位反悔则难以维权。
若您遇到劳动合同不续签的情况，建议及时咨询我，我会为您提供解答，确保依法维护合法权益，避免因不当操作造成损失。
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劳动者在劳动合同到期后拒绝续签，可能面临以下法律风险：
1. 丧失经济补偿权利：用人单位依法提出续签且维持或提高原条件，劳动者无正当理由拒绝的，无法获得经济补偿。例如，某公司书面提出续签条件与原合同一致，劳动者拒绝且无合理理由，仲裁裁决公司无需支付补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动合同终止后未在一年内申请仲裁，可能因超过时效败诉。例如，某员工在劳动关系终止15个月后申请仲裁，法院以超过时效驳回请求。
以上风险提示劳动者，合同到期后应积极与用人单位沟通，必要时及时主张权利，避免因程序性疏忽导致权益受损。

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