针对“待岗协议签了一直没去会怎样”的问题，首先需明确协议的法律效力及实际履行情况。以下为不同情形的具体分析：
待岗协议签了一直没去，可能构成违约，需承担协议约定的责任或被用人单位按规定处理。

1. 若待岗协议中明确约定“员工需按时到岗待岗”，一直没去可能被用人单位认定为旷工，依据协议或公司规章制度解除劳动关系。
2. 若待岗协议未约定到岗义务，仅为“保留劳动关系、发放待岗工资”，一直没去可能不直接构成违约，但需关注用人单位是否因员工未配合管理提出异议。
3. 若用人单位未按协议支付待岗工资，员工一直没去可能被视为对协议的消极抗辩，但需保留用人单位违约的证据。
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针对“待岗协议签了一直没去会怎样”的问题，以下为可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 待岗协议存在欺诈、胁迫情形：若协议是用人单位通过欺诈（如虚假承诺待岗后优先返岗）或胁迫（如不签就辞退）签订，员工一直没去可能被认定为“对抗违法协议”，无需承担违约责任。例如：公司以“不签待岗协议就降薪”胁迫员工签字，员工未到岗后，仲裁机构认定协议无效，公司无权以旷工处理。
2. 用人单位未按协议履行义务：若用人单位未按协议支付待岗工资、缴纳社保，员工一直没去可能被视为“行使抗辩权”，不构成违约。例如：公司未发待岗工资，员工未到岗，仲裁时认定员工行为合法，公司需补发工资并承担违约责任。
3. 待岗协议违反法律强制性规定：若协议约定待岗工资低于当地最低工资标准，员工一直没去可能被支持解除协议并主张经济补偿。例如：协议约定待岗工资每月1000元（低于当地最低工资1500元），员工未到岗后解除合同，仲裁机构支持其经济补偿请求。
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针对“待岗协议签了一直没去会怎样”的问题，其法律依据可从《劳动合同法》的核心原则展开分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

待岗协议属于劳动合同的补充协议，若协议合法有效，双方均需履行约定。员工签了待岗协议却一直没去，若协议明确约定“到岗待岗”义务，员工未履行则违反“诚实信用”原则及协议约定，用人单位有权按协议或规章制度处理；若协议未约定到岗义务，员工虽无直接违约，但用人单位仍可基于管理需要要求员工配合，员工拒绝可能引发劳动争议。综上，待岗协议的履行需遵循“协商一致”和“诚实信用”原则，员工未按约定履行可能承担相应责任。
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针对“待岗协议签了一直没去会怎样”的问题，以下为可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 劳动关系被违法解除的风险：若待岗协议未约定到岗义务，用人单位却以“未到岗”为由解除劳动关系，员工可能面临失业风险。例如：某公司与员工签订待岗协议，约定“每月发放基本工资，员工无需到岗”，后公司以“员工未到岗”为由解除合同，员工因未保留协议文本，仲裁时难以证明公司违约。
2. 待岗工资损失的风险：若员工一直没去，用人单位可能以“未履行待岗义务”为由停发待岗工资，导致经济损失。例如：员工签了待岗协议但未到岗，公司停发工资，员工因无法证明“未到岗不影响工资发放”，仲裁时无法追回工资。

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