您59岁劳动合同到期公司不打算续签的经济补偿问题，可依据《劳动合同法》具体条款分析：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您59岁未达法定退休年龄（一般为60岁），不属于“开始依法享受基本养老保险待遇”的情形，劳动合同到期公司不续签符合该条款适用条件。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，您有权根据工作年限主张经济补偿。
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您59岁劳动合同到期公司不打算续签，核心问题是是否有权获得经济补偿。以下为您分情况说明：合同到期公司不打算续签，您有权获得经济补偿。1.若公司维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、岗位不变或更好），您不同意续签：此时公司无需支付经济补偿，因拒绝续签的主动方是您。2.若公司降低原劳动合同约定条件（如降薪、调岗至更差岗位），您不同意续签：公司仍需支付经济补偿，因公司未按原条件或更高条件续签。3.若公司直接明确表示不续签，无论条件如何：公司需支付经济补偿，这是劳动合同到期终止时用人单位的法定义务。
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您59岁劳动合同到期公司不打算续签，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司不续签后未及时主张权利，超过时效将无法通过仲裁或诉讼索要经济补偿。例如，公司2023年1月通知不续签，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。2.证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同或工资支付记录，可能无法证明工作年限，导致补偿金额计算错误。例如，您实际工作8年，但仅能证明5年，仲裁委将按5年计算补偿，少拿3个月工资的补偿。
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您59岁劳动合同到期公司不打算续签时，需避免以下常见错误操作：1.忽略证据收集：若未保存劳动合同、工资记录等关键证据，可能无法证明工作年限或公司不续签的事实，导致仲裁时因证据不足败诉。例如，仅口头主张工作10年却无书面证明，仲裁委可能不支持您的年限主张。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在公司明确不续签后超过一年未提出仲裁，将丧失胜诉权，无法再通过法律途径索要经济补偿。3.盲目签署“自愿放弃补偿”协议：若公司以“帮您办理离职手续”为由让您签署放弃经济补偿的文件，一旦签字，将无法再主张权益，需谨慎核对协议内容。若您不确定自己的操作是否正确，可及时向律师咨询，避免因错误行为导致权益受损。

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