公司换老板，工伤人员的工伤保险待遇不受影响。若原公司已缴纳工伤保险且新公司承继原公司权利义务，新公司需继续履行工伤保险责任。若公司通过分立、合并或转让等形式换老板，承继单位依法承担原单位的工伤保险责任。若原公司未缴工伤保险或新公司拒绝担责，工伤人员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求相关方依法承担责任。
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依据《工伤保险条例》第四十三条，公司换老板后，新公司应依法承担原公司的工伤保险责任。该条款第一款明确：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应到经办机构办理变更登记。”这表明变更后的用人单位需延续工伤保险义务。若公司换老板属于合并、分立或整体转让等情形，新公司（承继单位）应继续履行原公司的工伤保险责任，包括支付未结待遇、办理后续手续。该条第三款虽针对借调期间工伤的特殊情形，但也体现了工伤保险责任的延续性原则。因此，只要原公司依法参保，新公司作为承继单位就必须承担相关责任，保障工伤人员权益。
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公司换老板后，工伤问题处理可能受以下特殊情况影响：
1、未办工商及社保变更登记：新老板未依法办理工商或社保变更，可能影响责任认定与待遇发放，增加维权难度。
2、原公司未缴工伤保险：即使新公司承继权利义务，若原公司未参保，新公司可能拒绝承担费用，工伤人员需通过民事诉讼等法律途径索赔。
3、企业破产或清算：若换老板因破产重组或清算，根据《工伤保险条例》第四十三条第四款，破产清算时应拨付工伤保险待遇费用，但实际执行中可能因资金不足影响待遇落实。建议结合实际情况，及时寻求专业法律支持。
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公司换老板后，工伤人员可能面临以下法律风险：
1、责任主体认定难：如原公司注销，新公司否认承继关系且无有效证明文件，工伤人员难以确定责任主体，影响待遇申领。
2、待遇支付中断或拒付：如新公司拒不承认原公司义务且未依法参保或支付待遇，工伤人员可能面临医疗费用、伤残津贴等支付中断的风险，例如某公司转让后，新经营者拒绝支付原工伤职工康复治疗费，导致其无法继续治疗。建议及时通过法律手段应对，维护合法权益。

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