个体户不发工资可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，个体户2023年1月拖欠工资，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保留工资支付记录、劳动关系证明等证据，可能无法证明个体户不发工资的事实。例如，个体户未签劳动合同，劳动者也无工资条、工作记录，维权时将因缺乏证据难以获得支持。
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针对个体户不发工资的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未及时固定证据：部分劳动者未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后期维权时无法证明劳动关系及工资标准，难以主张赔偿。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者在知道权利被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目与个体户私了：未经专业指导与个体户私了，可能因不了解赔偿标准而接受过低的补偿，损害自身权益。
若您存在上述错误操作或不确定如何维权，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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以下是影响个体户不发工资处理的特殊情况或例外情形：
1. 个体户因不可抗力无法支付工资：如遭遇自然灾害导致经营中断，无法按时支付工资，经与劳动者协商延期支付且未造成严重影响的，可能无需支付赔偿金，但仍需支付拖欠的工资本金。
2. 劳动者同意延期支付工资：若劳动者与个体户书面或口头约定延期支付工资，且个体户未恶意拖欠，劳动行政部门可能不会责令加付赔偿金，但个体户仍需按约定时间支付工资。
3. 员工严重违反规章制度被辞退：若员工因严重违反个体户的规章制度被辞退，个体户无需支付经济补偿，但仍需结清辞退前的工资，若未结清仍需承担拖欠工资的赔偿责任。
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针对个体户不发工资的赔偿标准，可依据《劳动合同法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付逾期不付的，按应付金额50%以上100%加付赔偿金。个体户作为用人单位，若存在不发工资（含拖欠工资或辞退未付经济补偿）的情况，需适用上述法条：拖欠工资的，先由劳动行政部门责令支付，逾期则加付赔偿金；辞退未付经济补偿的，按工作年限和工资标准支付经济补偿。

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