工伤鉴定后员工可以选择辞职，具体由员工根据自身情况决定。若与单位协商一致，可解除劳动合同；若员工单方面辞职，试用期内提前3日通知单位即可，转正后提前30日书面通知单位，无需单位批准。
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工伤鉴定后辞职，需注意以下法律风险： 1、单位可能以未办清手续为由拖欠工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等，导致员工无法及时获得赔偿； 2、辞职后若工伤复发，因已离职，原单位可能拒绝承担后续医疗费用，员工需自行承担或通过复杂法律程序维权。
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工伤鉴定后辞职，需关注特殊情况： 1、若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》，单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，但员工本人提出辞职不受此限，单位仍需依法支付工伤待遇； 2、若签订了服务期协议且未到期，员工辞职可能需按协议支付违约金，具体数额依协议和法律确定，会增加辞职成本。
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工伤鉴定后辞职，要避免以下错误操作： 1、未提前通知或未书面通知，如未提前30日（转正后）或3日（试用期）书面通知单位，可能被单位要求赔偿损失，影响辞职合法性； 2、忽视工伤待遇结算，辞职前未确认清楚一次性就业补助金等待遇的结算，可能导致后续无法顺利领取，造成经济损失； 3、随意签署放弃权利文件，单位可能要求签署放弃工伤权益的协议，员工若随意签署，可能丧失应得待遇。若对这些操作的界定或后果不明确，建议咨询我为您提供解答。

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