针对未成年员工想辞职但公司不发工资的问题，首先可以明确公司的行为是否违法。公司不发工资的行为是违法的，需承担相应法律责任。不同情况的详细说明如下：1.若未成年员工已年满16周岁且与公司建立合法劳动关系：公司应按劳动合同约定或法律规定支付工资，不发工资违反《劳动法》《劳动合同法》关于工资支付的规定。2.若未成年员工未满16周岁（属于童工）：公司招用童工本身违法，且不发工资的行为叠加违法，需同时承担招用童工和拖欠工资的法律责任。3.若公司以“未提前通知辞职”为由拒发工资：即使未成年员工未提前通知，公司也无权克扣工资，仅可就员工辞职造成的实际损失主张赔偿，但需另行举证，不能直接扣发工资。公司不发工资的行为是违法的，需承担相应法律责任。不同情况的详细说明如下：1.若未成年员工已年满16周岁且与公司建立合法劳动关系：公司应按劳动合同约定或法律规定支付工资，不发工资违反《劳动法》《劳动合同法》关于工资支付的规定。2.若未成年员工未满16周岁（属于童工）：公司招用童工本身违法，且不发工资的行为叠加违法，需同时承担招用童工和拖欠工资的法律责任。3.若公司以“未提前通知辞职”为由拒发工资：即使未成年员工未提前通知，公司也无权克扣工资，仅可就员工辞职造成的实际损失主张赔偿，但需另行举证，不能直接扣发工资。

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