保安被开除后维权时易出现错误操作，以下为您列举常见情形。
1. 未及时主张权利：部分保安被开除后未立即要求结清工资，也未留存书面证据，导致后续用人单位否认拖欠事实，增加维权难度。
2. 忽视证据收集：仅口头与用人单位沟通工资问题，未保留劳动合同、工资条等关键证据，仲裁或诉讼时因缺乏证据支持而败诉。
3. 接受不合理“分期支付”约定：在用人单位诱导下签订未明确支付时间或金额的分期协议，导致工资长期无法全额结清，甚至超过仲裁时效。
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保安被开除后工资支付可能存在特殊情况，以下为您解释说明。
1. 保安未办理工作交接的情形：若保安被开除后拒绝交接工作（如未归还门禁卡、工作记录等），用人单位可暂留部分工资（需合理范围），待交接完成后结清，但需书面告知保安暂扣理由及金额，且不得以此为由拒绝支付全部工资。
2. 双方书面约定延期支付的情形：若保安因个人原因书面同意用人单位延期支付工资（如约定15日内支付），则用人单位可按约定时间支付，但约定需明确具体时间，且不得违反最低工资保障等法律规定，否则约定无效。
3. 用人单位因不可抗力暂时无法支付的情形：如遇自然灾害等不可抗力导致用人单位财务系统瘫痪，无法立即支付工资，需及时告知保安并在不可抗力消除后尽快结清，同时提供相关证明材料，否则仍需承担拖欠责任。
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针对保安被开除后工资应立即结清的结论，以下结合具体法律依据进行分析。
根据《工资支付暂行规定》（1994年版）第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 保安被开除属于劳动关系解除的情形，用人单位需严格遵守该规定，在开除时立即结清工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 开除时未立即结清工资属于“无故拖欠”，违反劳动法的强制性要求。因此，无论开除理由是否合法，只要劳动关系解除，用人单位就必须立即支付保安工资，不存在例外情形（除非双方合法约定延期）。
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保安被开除后工资是否应立即结清是劳动者普遍关心的问题，以下为您分情况说明。
保安被开除，工资通常应当立即结清。
1. 若用人单位无正当理由开除保安：需在解除劳动关系时一次性付清工资，不得无故拖延或克扣。
2. 若保安因严重违反规章制度被开除，但已完成工作交接：用人单位仍需立即结清工资，违规行为不影响工资支付义务。
3. 若双方对工资支付时间另有合法约定（如保安书面同意延期）：可按约定时间支付，但约定需明确且不违反法律强制性规定。

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