您在领取失业金期间找到工作但公司不缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.社保待遇受损风险：若公司长期不缴纳社保，您的养老保险缴费年限会中断，影响退休后的养老金金额；同时，医疗保险断缴期间无法享受医保报销，若期间生病住院，所有医疗费用需自行承担。例如：您入职后公司未缴社保，3个月后因肺炎住院，花费2万元，因医保断缴无法报销，需自行承担全部费用；2.仲裁时效过期风险：劳动仲裁时效为1年，若您入职1年半后才发现公司未缴社保并申请仲裁，公司可能以时效过期抗辩，导致您无法通过仲裁要求补缴社保。例如：您2023年1月入职，公司未缴社保，2024年3月才申请仲裁，公司主张已过时效，仲裁委可能驳回您的请求。您在领取失业金期间找到工作但公司不缴纳社保，可能面临以下法律风险：1.社保待遇受损风险：若公司长期不缴纳社保，您的养老保险缴费年限会中断，影响退休后的养老金金额；同时，医疗保险断缴期间无法享受医保报销，若期间生病住院，所有医疗费用需自行承担。例如：您入职后公司未缴社保，3个月后因肺炎住院，花费2万元，因医保断缴无法报销，需自行承担全部费用；2.仲裁时效过期风险：劳动仲裁时效为1年，若您入职1年半后才发现公司未缴社保并申请仲裁，公司可能以时效过期抗辩，导致您无法通过仲裁要求补缴社保。例如：您2023年1月入职，公司未缴社保，2024年3月才申请仲裁，公司主张已过时效，仲裁委可能驳回您的请求。
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您在领取失业金期间找到工作但公司不缴纳社保时，需避免以下常见错误操作：1.轻信公司“领取失业金就不用缴社保”的说法：公司的该主张无法律依据，您入职后失业金会自动停发，公司仍需依法缴纳社保，轻信会导致社保权益受损；2.拖延维权超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道公司不缴社保之日起计算，拖延会失去通过仲裁维权的权利；3.自行补缴社保后放弃向公司追偿：社保补缴的主体是公司，您自行补缴后仍可要求公司返还补缴费用，但需保留补缴凭证，若直接放弃会造成经济损失；这些错误操作可能导致您无法追回社保权益或产生经济损失，建议您及时咨询专业律师，明确维权步骤和注意事项。您在领取失业金期间找到工作但公司不缴纳社保时，需避免以下常见错误操作：1.轻信公司“领取失业金就不用缴社保”的说法：公司的该主张无法律依据，您入职后失业金会自动停发，公司仍需依法缴纳社保，轻信会导致社保权益受损；2.拖延维权超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道公司不缴社保之日起计算，拖延会失去通过仲裁维权的权利；3.自行补缴社保后放弃向公司追偿：社保补缴的主体是公司，您自行补缴后仍可要求公司返还补缴费用，但需保留补缴凭证，若直接放弃会造成经济损失；这些错误操作可能导致您无法追回社保权益或产生经济损失，建议您及时咨询专业律师，明确维权步骤和注意事项。
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您在领取失业金期间找到工作但公司不缴纳社保，核心解决方向是通过行政投诉或劳动仲裁要求公司补缴。以下分不同情况详细说明：1.若公司仅未缴纳社保但正常发放工资：您可直接向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴在职期间的社保；2.若公司以“领取失业金”为由拒绝缴纳：公司的理由不成立，您入职后失业金会自动停发，公司仍需承担社保缴纳义务，可通过投诉或仲裁维权；3.若公司未与您签订劳动合同：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再要求补缴社保，劳动关系是社保补缴的前提。您在领取失业金期间找到工作但公司不缴纳社保，核心解决方向是通过行政投诉或劳动仲裁要求公司补缴。1.若公司仅未缴纳社保但正常发放工资：您可直接向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴在职期间的社保；2.若公司以“领取失业金”为由拒绝缴纳：公司的理由不成立，您入职后失业金会自动停发，公司仍需承担社保缴纳义务，可通过投诉或仲裁维权；3.若公司未与您签订劳动合同：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再要求补缴社保，劳动关系是社保补缴的前提。
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您在领取失业金期间找到工作但公司不缴纳社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）解决。该法条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”您在领取失业金期间入职，公司作为用人单位，无论您是否曾领取失业金，均需依法为您缴纳社保。公司不缴纳社保的行为违反上述法条，您可向社保征收机构投诉，要求其责令公司补缴；若公司逾期不缴，社保征收机构可通过划拨账户、申请法院强制执行等方式确保补缴义务履行。因此，您的情况完全符合该法条的适用条件，有权通过行政途径或劳动仲裁维护社保权益。您在领取失业金期间找到工作但公司不缴纳社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）解决。该法条明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”您在领取失业金期间入职，公司作为用人单位，无论您是否曾领取失业金，均需依法为您缴纳社保。公司不缴纳社保的行为违反上述法条，您可向社保征收机构投诉，要求其责令公司补缴；若公司逾期不缴，社保征收机构可通过划拨账户、申请法院强制执行等方式确保补缴义务履行。因此，您的情况完全符合该法条的适用条件，有权通过行政途径或劳动仲裁维护社保权益。

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