针对企业强制员工化妆并收费一百五的问题，答案是不合理。
以下分情况详细说明：
1. 若企业强制要求员工化妆且收费：无论化妆是否与工作岗位直接相关（如前台、礼仪等），企业均无权强制员工接受付费化妆服务。员工的个人形象管理（包括化妆）若未违反劳动合同或规章制度的明确约定，企业不得强制干预，更不能以此为由收取费用。
2. 若企业将化妆作为岗位要求但未提供免费工具/服务：即使某些岗位（如美妆销售、演艺人员）需要化妆，企业也应免费提供必要的化妆工具或服务，或与员工协商一致后报销相关费用，而非强制收费。
3. 若员工拒绝付费化妆后被企业处罚：企业以此为由扣工资、降职或解除劳动合同，均属违法行为，员工有权要求企业退还费用并承担赔偿责任。
企业强制员工化妆收费一百五的行为，核心违法点在于强制交易和违法收费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”企业以“化妆费”名义向员工收费，属于“以其他名义收取财物”的违法行为。
此外，《消费者权益保护法》第九条规定：“消费者享有自主选择商品或者服务的权利。”员工作为服务接受方，有权自主选择是否接受化妆服务及服务提供商，企业强制要求员工接受付费化妆，侵犯了员工的自主选择权。
综上，企业的行为违反了上述法律规定，员工有权拒绝并要求退还费用。
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针对企业强制化妆收费的问题，以下是3点实用行动建议：
1. 拒绝付费并保留证据：明确告知企业拒绝强制化妆收费的要求，保留与企业沟通的聊天记录、收费通知、缴费凭证等证据，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求企业退还费用并停止强制行为。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处罚。
3. 申请劳动仲裁：若企业拒绝退还费用或采取报复措施（如扣工资、调岗），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业退还费用、支付赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
选择解决方案的重点：优先通过协商或投诉解决，若企业态度强硬或涉及金额较大，再考虑劳动仲裁。建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律指导。
企业强制员工化妆收费的问题中，以下是2点常见的错误操作：
1. 被迫付费后未保留证据：部分员工担心被企业报复，选择默默付费，但未保留收费凭证、聊天记录等证据，导致后续维权时缺乏关键材料，无法证明企业的违法行为。
2. 直接与企业发生冲突：员工在拒绝付费时若采取过激行为（如争吵、旷工），可能被企业抓住把柄，反被以“违反规章制度”为由处罚，增加维权难度。
建议遇到此类问题时保持冷静，通过合法途径维权。若对维权流程不熟悉，可随时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。

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